Новости и аналитика >> Правовые консультации >> Трудовое право
Трудовое право
Организация принимает на работу иностранного гражданина по договору подряда. Иностранный гражданин имеет вид на жительство и ИНН (паспорта нет). Данного сотрудника организация отправляет на обучение. Можно ли отправить на обучение такого сотрудника и включить соответствующее условие в текст договора подряда? Не является ли нарушением закона оформление с ним договора при отсутствии паспорта?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Стороны гражданско-правового договора вправе включить в него условие об обучении либо оформить обучение отдельным договором возмездного оказания услуг. Паспорт контрагента - физического лица для заключения с ним гражданско-правового договора не требуется.Обоснование...
Обязательно ли наличие в организации представительного органа работников? Если такой орган в организации отсутствует, возможно ли наложение на работодателя какой-либо ответственности за его отсутствие?
В соответствии со ст. 52 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работники имеют право на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы. Это право регулируется ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором. Основными...
В организации планируются изменения организационной структуры: из штатного расписания будут исключены должности двух заместителей главного врача и введены две новые должности начальников отделов. Должностные обязанности по сокращаемым и вновь вводимым должностям идентичны, заработная плата изменяется в сторону уменьшения. Правомерно ли применение в целях проведения данных организационных изменений процедуры сокращения штата? Возможно ли применение в данной ситуации процедуры одностороннего изменения условий трудового договора работодателем, предусмотренной ст. 74 ТК РФ? Какая из этих процедур оптимальна в рассматриваемой ситуации?
Как видно из вопроса, сокращение штата работников организации не производится. Ведь у работодателя остается необходимость в трудовых функциях. Общее количество штатных единиц не уменьшается. Поскольку трудовые функции работников не изменяются, но переименовываются их должности и уменьшается размер заработной...
Работник выполняет работу по рабочей специальности на вредном производстве. Ему установлена вторая группа инвалидности, противопоказаны эмоционально-психологические нагрузки. Указано, что он может выполнять труд в специально созданных условиях, должна производиться адаптация на рабочем месте с изменением условий труда. Работодатель не может изменить ему условия труда по основному месту работы, а также не может его перевести на иную должность с указанными условиями труда. Можно ли в этом случае расторгнуть трудовой договор с работником по п. 8. ст. 77 ТК РФ, учитывая то, что ни в одном документе, выданном медицинской организацией, не указана необходимость перевода работника на другую работу?
Согласно части первой ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским...
Необходимо ли включать в трудовой договор в качестве описания трудовой функции все должностные обязанности работника, предусмотренные должностной инструкцией? Если да, то необходимо ли будет каждый раз заключать дополнительное соглашение при изменении должностных обязанностей?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовая функция работника может определяться его должностной инструкцией. При уточнении круга должностных обязанностей работника достаточно внести изменения в должностную инструкцию и ознакомить работника с изменениями под роспись. Изменять условия трудового...
Организация была реорганизована путем выделения, часть работников перешла в новую организацию. Выплачивается ли в связи с реорганизацией компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Реорганизация организации сама по себе не является основанием для выплаты работникам учреждения денежной компенсации за неиспользованный отпуск.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска...
Должность преподавателя вуза является вакантной. Конкурс на замещение должности планируется провести в начале ноября 2012 года. Возможно ли заключение срочного трудового договора на период с начала сентября 2012 года до начала ноября 2012 года без проведения конкурсной процедуры в целях сохранения непрерывности учебного процесса?
Согласно части второй ст. 332 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей...
Сотрудниками магазина (ООО) являются генеральный директор и два продавца, они же будут входить в состав бригады, с которой планируется заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Кто будет являться сторонами при подписании данного договора, кем он должен быть подписан? Кто будет являться работодателем - ООО в лице генерального директора? Кто должен подписывать договор в качестве руководителя коллектива (бригадира)?
Согласно части первой ст. 245 ТК РФ письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Работодателем по общему правилу признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее...
Какой вид материальной ответственности может быть установлен для сотрудника, занимающего должность водителя-экспедитора? Может ли сотрудник на данной должности нести ответственность и за автомобиль, и за груз, который он экспедирует?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С работником может быть заключен договор о материальной ответственности, если в его обязанности входит транспортировка, прием, учет, выдача, хранение или заготовка материальных ценностей, за недостачу (порчу) которых работник может быть привлечен к полной...
Сотрудница принята на работу 12.09.2011, она принесла справку о том, что она сдавала кровь 23.08.2011. Правомерна ли её просьба предоставить ей дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан предоставлять сотруднице дополнительный день отдыха.Обоснование вывода: На основании ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов" работодатели обязаны предоставлять работнику-донору меры социальной...
